Audit en Ressources Humaines

L'objectif est de redéfinir l'organigramme de l'entreprise, afin de clarifier les interactions humaines qui sont à l'origine de ses forces et de ses faiblesses.

L'audit des Ressources Humaines est là pour améliorer votre développement ou éviter un conflit latent et aider à la mise en place de nouvelles structures afin d'utiliser les compétences de chacun au mieux dans l'entreprise au lieu d'embaucher, de licencier ou de débaucher trop vite.

L' AUDIT DE PERSONNEL est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il peut être réalisé selon trois axes principaux :

L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales.

L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.

L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences.